一、目的：选拔并奖励各业务领域的技能高手，鼓励广大员工积极学习，提升本岗位的工作技能、效率、质量，带动广大员工与公司一起进步，共同发展！

二、时间：2017年6-7月。

三、参赛人：总、分公司所有有持枪证之人员均可参赛。

四、规则说明：

1、由当地保卫部和押运部门共同组织初赛并选拔决赛选手。

2、初赛个人项目：总分公司共选出24人参加决赛，其中总公司12人，开平8人，云浮4人。理论成绩低于70分或实操评分低于60分的，取消决赛资格。

3、初赛团体项目：总分公司共选出6个单位参加决赛，其中总公司3个，开平2个，云浮1个，每个单位派三名代表回总公司参加决赛。

4、为了提高竞赛选手的质量，选拔时请各单位注意结合员工的理论素养与实操能力进行综合评估。

5、当地行政部门汇总本地区的决赛名单及参赛人员成绩表（理论和实践）并于初赛结束次日报呈总公司行政人事部宣教岗。

五、操作说明：

1、初赛

理论测试+实操考核。其中理论（40%）、实操（60%）；（理论题型为：选择、填空、判断题，不设论述题）

理论测试由当地保卫部及押运部门中高层干部监考，实操考核由当地保卫、押运及分管领导或分总考核。

一应理论试题及考评表由总公司统一提供。

2、决赛

实操考核（100%）。

评委小组由总分公司领导共同组成，公平、公开，出现并列名次时由评委小组共同讨论复选方案。

3、内容提示

理论测试内容以持枪员岗位工作内容、标准及相关的与持枪相关的法规为主。

实操考核内容为验枪、装填子弹、瞄准和射击、退弹和换弹、枪支分解五大部分。

4、温馨提示

请主管部门提前做好赛前培训与练习。

5、综合成绩

理论（40%）+实操（60%）

六、奖项设置：

个人一等奖1人，二等奖3人，三等奖5人。

团体一等奖1个，二等奖1个。

所有奖励从2016年月度考核负激励帐户中提取，获胜人员及单位授予技术能手聘书、奖金并树为公司岗位/部门技术标杆。

颁奖仪式定于公司十五周年庆大会上举行。

七、分工合作：

以上初赛综合排名前三十名的个人，及获奖的团体，在参与公司各类表彰、考核、评优评选活动中均可获得加分，同分的情况下具有优先入围的资格。

以上，请各单位参照执行。如有疑问请致电总公司宣教岗或行政经理。

江门市金盾金融护卫有限公司

2017年6月13日